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Question résolue par Maître Abraham ASSESSO
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Abraham

Refus de cdi
Sujet (Cloturé) initié par Yuukie, il y a 7 mois - 1119 vues

Bonjour,

Je suis actuellement en CDD sur un poste similaire au quel j'ai été licencié pour inaptitude.
J'ai la RQTH que j'ai donné à l'employeur mais malgré tout c'est physiquement compliqué de rester sur ce poste ( beaucoup de manutention).
Je refuse un CDI mais reprend un contrat CDD le temps de trouver dans quoi je peux me reconvertir.
Si je refuse a nouveau un CDI vais-je perdre mes droit au chômage ?

Mon premier refus sera après fin de contrat le 31/08 et le second moins d'un ans après.

Merci de vos réponses
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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Maitre Abraham ASSESSO
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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Bonjour,

Le refus d'un CDI proposé à l'issue d'un CDD peut, en principe, entraîner la perte des droits au chômage. Toutefois, plusieurs exceptions existent, notamment lorsque :

* le poste proposé n'est pas compatible avec votre **état de santé** (inaptitude médicale, RQTH, restrictions médicales),
* les conditions d'emploi diffèrent de manière significative (salaire, temps de travail, lieu, etc.),
* le poste est objectivement inadapté à votre situation personnelle ou professionnelle.

Dans votre cas, si vous disposez d'une **reconnaissance RQTH** et que le poste implique des tâches de manutention incompatibles avec vos capacités, vous pouvez justifier votre refus. Il est recommandé de demander un **avis du médecin du travail** pour démontrer que le poste n'est pas adapté. Cela sécurise votre situation vis-à-vis de Pôle emploi.

Ainsi, le refus d'un CDI pour des raisons médicales ne devrait pas entraîner de perte de droits au chômage, à condition d'avoir des justificatifs.

Merci de valider en appuyant sur le bouton vert si cela vous convient.
Bonjour Yuukie,

Votre situation est délicate et soulève une question importante concernant vos droits au chômage. Voici une analyse détaillée pour vous éclairer.

Le Principe de Base de Pôle Emploi : La "Recherche Active" et le "Emploi Convenable"
Pour bénéficier des allocations chômage, vous devez être en recherche active d'emploi et accepter tout emploi convenable. Un refus de CDI peut être considéré par Pôle Emploi comme une démission déguisée ou un manquement à cette obligation, entraînant une perte des droits ou une pénalisation.

Cependant, votre cas présente des spécificités qui peuvent potentiellement justifier votre refus.

1. Votre Situation Médicale (RQTH et Inaptitude) : L'Élément Clé
C'est le point le plus important de votre dossier.

Votre historique (licenciement pour inaptitude) et votre RQTH actuelle indiquent que le poste en question présente un risque avéré pour votre santé.

Pôle Emploi, ainsi que les prud'hommes, reconnaissent qu'un emploi qui aggrave l'état de santé d'une personne ou qui n'est pas compatible avec son handicap n'est pas un "emploi convenable".

Vos refus de CDI sont motivés par des raisons médicales légitimes et non par une simple volonté de ne pas travailler.

Action Cruciale : Il est impératif que vous formalisiez cela par écrit et que vous conserviez des preuves.

2. La Procédure à Suivre pour Vous Protéger
Pour éviter toute sanction de Pôle Emploi, vous devez agir avec méthode :

Consulter la Médecine du Travail (ESSENTIEL) : Avant de refuser le CDI, demandez une visite à la médecine du travail. Expliquez au médecin que le poste, avec sa manutention, est inadapté à votre état de santé et à votre RQTH. Demandez-lui un avis écrit (un certificat) attestant de cette inadaptation. Ce document est la preuve la plus solide que vous puissiez avoir. Il rend votre refus parfaitement légitime aux yeux de Pôle Emploi.

Refuser le CDI par écrit et de manière argumentée : Lorsque l'employeur vous propose le CDI, répondez-lui par une lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou un email avec accusé de lecture. Dans ce courrier, soyez très claire :

"Je refuse la proposition de CDI sur le poste de [intitulé du poste]."

Motivation : "Ce refus est motivé par des raisons médicales. Comme vous le savez, je suis titulaire d'une RQTH et ce poste, impliquant une charge importante de manutention, est incompatible avec mon état de santé et mon handicap, comme l'a déjà acté un précédent licenciement pour inaptitude sur un poste similaire. Je suis à votre disposition pour discuter de tout autre poste adapté au sein de l'entreprise."

Joignez une copie de votre RQTH et, si vous l'avez déjà, de l'avis de la médecine du travail.

En informer Pôle Emploi : Dès que vous engagez cette procédure, anticipez et informez votre conseiller Pôle Emploi. Expliquez-lui la situation avant qu'il ne reçoive une éventuelle déclaration de votre employeur. Présentez-lui les documents (RQTH, avis médecin du travail, copie de votre refus argumenté). Cela montrera votre bonne foi et que vous n'êtes pas dans une démarche de refus systématique, mais de protection de votre santé.

3. Scénarios et Conséquences Probables
Si vous refusez SANS justifier médicalement : Pôle Emploi risque très fortement de considérer cela comme un "refus d'emploi convenable" et de supprimer vos droits aux allocations chômage. La répétition du refus ("si je refuse à nouveau") aggraverait la situation.

Si vous refusez EN justifiant médicalement (avec preuves) : Vous avez de très fortes chances que Pôle Emploi valide votre position et maintienne vos droits. Votre démarche sera considérée comme légitime.

Conclusion et Recommandation Urgente
Ne refusez pas le CDI sans avoir obtenu l'avis de la médecine du travail. Cet avis est votre bouclier. Sans lui, vous prenez un risque très important de perdre vos allocations.

Votre stratégie de reprendre un CDD le temps de vous reconvertir est compréhensible, mais elle n'est sécurisée que si elle s'accompagne d'une démarche médicale et d'une trace écrite prouvant l'inadaptation du poste proposé en CDI.

En résumé :

Prenez RDV avec la médecine du travail immédiatement.

Refusez le CDI par écrit en argumentant sur la base médicale.

Informez et documentez Pôle Emploi.

Je reste à votre disposition pour vous conseiller et vous assister.
Merci d'indiquer votre préoccupation comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT.
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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

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